别光看热闹，我自己就是这么干起来的
别看现在网上天天喊着内卷，喊着辞职自由，那都是扯淡。真遇到事儿了，谁能帮你？我最早弄这个“苦主救助中心”这个念头，就是看不过去那些黑心公司操作，也看不过去那些老实人被坑。很多人根本不是技术不行，是遇到了极品公司，或者说被合同里的文字给玩弄了。
我这阵子收到的求助信，大部分都是一个套路：
- 试用期吭哧吭哧干了三个月，被各种理由找茬儿，说你不适合，一分钱补偿都不给。
- 公司突然说资金链断了，一堆欠薪没给，老板直接消失，连人影都抓不到。
- 天天工作干到凌晨三四点，说你绩效不行，年终奖或者项目奖金直接扣光。
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我为啥要折腾这个事？
我为啥要费这个劲？因为我自己就是个老苦主，这事儿要从头说起。
前几年，我那老东家搞了个什么“股权激励”，当时说得天花乱坠，画了个天大的饼。我那会儿年轻，傻乎乎地相信了，没日没夜地干，全家都指望着上市能翻个身。我拼命在公司熬了四年，连孩子出生都没怎么顾上。
结果？上市前夜，突然跟我说我“不适合公司未来发展”，咔嚓，直接把我踢走了。合同里写得明明白白，离职了就跟我没关系了。当时全家都等着那笔钱付房子的首付。突然之间，我所有的希望和付出都打了水漂。我媳妇当时哭得呀，我一个大男人，那滋味真没法说。我当时就发誓，这事儿不能就这么算了。
我跟他们干到底的实践过程
我当时气得不行，但我知道光生气没用，打嘴炮没用。我开始琢磨这个体系的漏洞在哪里。我抓住了他们协议里几句含糊不清的话，请教了几个这方面的老法师（律师），整理了一整套专门针对这种“突击辞退”的流程。我的目标很简单，就是恶心他们，把这趟水搅浑。
我自己跑了几天几夜，把所有能用的邮件、聊天记录、绩效证明全整理了一遍，分类建档。然后我用这套证据去怼他们。过程很糙，一开始也吃了好几次闭门羹。HR那帮人就知道跟你拖，跟你扯皮，让你自己放弃。我调整了策略，不再走公司内部的流程，直接找到对口部门下手。我的重点不是非要一下子就赢，而是要拖住他们，让他们知道，这事儿只要我没点头，就永远没完！
我的实践流程，简单来说就这几步：
- 证据收集：手机录音、微信截图、往来邮件、内部系统记录，一个都不能漏地保存起来。
- 定性分析：搞清楚他们到底在哪个地方触犯了劳动法规，是合同问题还是社保问题。
- 精准打击：不跟只会说官话的HR瞎扯，直接找到对口的监管部门下手，递交材料。
- 持续施压：周期性地提交新材料，让他们没法安心应付，持续占用他们的精力。
最新成果：我的“救助中心”怎么跑起来的
我拿到了什么？虽然没能把全部的股权拿回来，但是起码把全部应得的薪资和一笔额外的“补偿金”要了回来。最重要的是，我把这套跟黑心公司死磕的流程给彻底跑通了，摸清了里面的门道。我现在把这些东西总结成了一个详细的流程图和话术，时不时地就帮一下那些跟我一样倒霉的“苦主”。
前几天又帮了一个被恶意欠薪的兄弟，他按照我的方法去操作，公司不得不把钱吐出来。他把钱拿回来的时候，发微信跟我说的那个“谢了”后面带着哭腔，那感觉，比我自己多赚点钱还舒服。这个“苦主救助中心”，就是这么一点点建起来，一点点壮大起来的。