办公室潜规则这玩意儿，年年都在升级。那些什么偷偷藏零食、给领导泡茶的屁事，早就不是最新版本了。最新的潜规则，只有一个，那就是：别把自己当回事。
我为啥这么说？前两年，我刚跳槽到一家互联网公司，自觉在老公司混得还行，带了一身“老炮儿”的经验就去了。当时手底下有个刚毕业的小伙子，业务能力挺强，但就是有个毛病：不爱搭理人。
我当时就犯了职业病，觉得这不行，职场上得会做人。我琢磨着，得给他上上课，教他什么叫“职场情商”，什么叫“主动融入团队”，用的还是我十年前那套：没事儿多问候，少说话多干活，下班主动留下来加个小班露个脸。
第一次实践：传统招数彻底失效了
我开始“实践”我的老规矩。我先是组织了一个“非正式”的晚餐。那天晚上我特意多提了几句公司的“未来”和“兄弟情”，就指望着他能接个话茬，跟我套套近乎。结果？那小子吃了饭，客气地说声谢谢，五分钟内就消失了。其他老油条都明白，就他像个愣头青。
第二次，我尝试在周末给他发了一条微信，问他一个无关紧要的、周一才能处理的活儿。这在我们以前，叫“测试忠诚度”。结果，他周一早上九点零三分回了我一句：“收到，已排期。”没了！不是立刻回复的“秒回”！我当时就有点光火，觉得这孩子情商太低，不懂得尊重领导的时间。
我后来又找他聊了一次，想点拨点拨他，说：“小王，职场上做事只是第一步，做人更重要。”我期待他能感激涕零，或者至少懂事地点个头。结果他很平静地问我：“老大，我业务上有什么问题吗？这个月的KPI不是超额完成了吗？”
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最新的潜规则：绩效才是唯一的护身符
这件事我琢磨了足足半年，才彻底看明白，不是他不懂规矩，而是规矩换了新版本。
老版本潜规则是：
- 要装作积极向上，八小时外也要随时待命。
- 要跟领导搞好关系，多请客多送礼多拍马屁。
新版本潜规则是：
- 边界感就是生命线。下班就是下班，私人时间不容侵犯。
- 价值贡献大于一切。我干得漂亮，你自然动不了我。
那小王就是靠着他过硬的业务，给我上了生动的一课。他根本不屑于玩我那套“做人”的把戏，他把全部精力都砸在了提高业务指标上。他没理我的私下微信，没参加我的晚餐社交，但他的绩效报告是部门最亮眼的一份。我根本没法从工作层面去“收拾”他。
所以说，现在的办公室，真不是比谁会装、谁会演了。最新版本潜规则就是四个字：专心搞钱。 你价值高了，那些老江湖自然不敢碰你。这才是当今最硬的后台。