哥们姐们，今天聊聊办公室那点破事。这几年在职场摸爬滚打，没少见那些明枪暗箭、勾心斗角。以前我也傻，总觉得大家都是来干活的，有什么事儿摊开说不就得了？结果，吃亏吃到我肠子都悔青了。
刚开始那会儿，我真是个愣头青。部门里谁跟谁有点小矛盾，我总想当个和事佬。东家去劝两句，西家去聊两句，结果，两边不讨还可能被卷进别人的烂摊子里。我记得有一次，A同事和B同事因为一个项目的责任问题吵翻了天，俩人都跑来跟我抱怨。我听了A的觉得A有道理，听了B的觉得B也不容易。我就想着，都是同事，何必，就私下里想撮合撮合。结果可他们俩没和反倒觉得我是个“双面人”，把他们的私下抱怨告诉了对方。那段时间，我成了夹心饼干，两边看我都不是滋味，搞得我工作都受影响，每天上班跟上刑似的。
那真是太心累了，每天脑子里都是那些破事儿，工作都做不晚上回家也老琢磨，我是不是哪里做错了，怎么搞成这样？整个人都快抑郁了。后来有一天，我真的受够了，对着镜子里的自己骂了一顿，我说你到底来公司干嘛的？是来上班赚钱养家的，还是来当活菩萨处理人际纠纷的？这一下，我脑子像通了电一样，想明白了。
第一招：少掺和，多看戏。
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以前谁说谁的八卦，我总要凑过去听两句，甚至评论两句。现在学会了，只要不是直接跟我工作相关的事，耳朵竖起来听到了，嘴巴也要给我闭紧了。同事来跟我吐槽别人？我就嗯嗯，不发表任何意见。顶多说一句：“，这样，那可真是……”然后立马把话题拉回到工作上。实在不行，就找个理由溜了。时间久了，那些爱嚼舌根的人也就不爱找我了。我发现，不掺和，真的能省掉一大半的麻烦。你的精力不是拿来吃瓜的，是拿来干活的。
第二招：学会说“不”，别当老好人。
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以前别人让我帮点小忙，我都是拍着胸脯答应。什么帮拿个快递，帮打个打印，甚至帮着改改他们的报告，我都干过。结果？他们觉得你是“免费劳动力”，你的时间就不是时间了。有一次，有个同事让我帮他整理一份报告，我自己的手头活儿还没做完，就硬着头皮帮他弄，结果我的报告差点没赶上DDL，被领导批了一顿。从那以后，我学乖了。再有人找我帮忙，我先看是不是我的本职工作。不是我的，我就礼貌地拒绝：“不好意思，我手头正忙着。”或者“这个可能帮不上忙，你可以问问XX。”一开始可能有点不好意思，但慢慢的，别人就知道你的底线了，也就不会随便使唤你了。别怕得罪人，你要做的，是保护好自己。
第三招：活儿干漂亮，用结果说话。
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办公室里那些花里胡哨的斗争，说到底，都是围绕着资源、利益和权力。但咱们普通打工人，能做的就是把自己的本职工作干我后来就一心扑在自己的项目上，研究怎么提高效率，怎么把产出做到最别人爱怎么折腾怎么折腾，我只管我的KPI。你活儿干得漂亮，业绩在那儿摆着，领导看的是这些实打实的东西，不是谁跟谁吵架、谁又在背后说了谁。有一次，有个同事想抢我的项目功劳，说他也在里面出了多少力。我二话不说，直接把项目数据和我的工作记录拉出来给领导看。数据是不会骗人的，谁做了多少，一目了然。领导直接就认可了我的贡献，那同事也只能偃旗息鼓。
第四招：关键信息留痕，保护好自己。
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这个真的很重要！以前总是口头沟通，觉得方便。结果一遇到事情，就容易扯皮。比如领导口头派个活儿，回头他忘了，或者说没那么要求，你就傻眼了。我现在不管什么大小事，只要是工作相关的指令、确认、沟通，我都会尽量通过邮件、企业微信或者工作群里文字记录下来。重要的会议，我还会自己简单做个会议纪要，然后发给大家，如果有人有异议，当场提出来。这样万一以后出了什么问题，或者有人想推卸责任，我手里都有凭证。不是说要多疑，而是这是保护自己最基本的方式。有次我们一个小组的项目出了点问题，有人想把锅甩给我，幸亏我把之前所有的邮件和聊天记录都保存下来了，直接甩给领导看，才没让我背黑锅。
第五招：找对盟友，远离“负能量源”。
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办公室里也不是所有人都勾心斗角，总有那么几个踏实肯干、人品不错的同事。我后来就努力跟这些人处好关系，大家都是真心实意地互相帮助。午饭的时候，宁愿跟这些同事一起聊聊工作进展、生活趣事，也不跟那些整天抱怨、拉帮结派的人混在一起。你会发现，跟正能量的人在一起，你自己也会变得积极起来。遇到问题了，大家能互相出谋划策；心情不好了，也能互相安慰。至于那些“负能量源”，就尽量保持距离，避免被他们影响。你的情绪和心态，对工作效率和生活质量太重要了。
这一套方法用下来，真的让我感觉办公室的气氛都变了。不是说办公室就没斗争了，而是我自己应对起来没那么吃力了。每天上班，我更多关注的是自己的工作目标和产出，而不是那些乱七八糟的人际关系。心情好了，工作效率也高了，整个人都轻松多了。