说起《动物餐厅》这游戏，我可真是太有发言权了。大家平时玩的时候，有没有觉得，明明自己很努力地营业，招揽顾客，可就是赚不到多少鱼干？或者每次上线，看那些小动物员工慢悠悠地走来走去，上菜像蜗牛爬，把顾客都给等跑了，心里那个急！
刚开始玩那会儿，我就是这样。每天上线，收收鱼干，升升级，感觉像在做任务，一点成就感都没有。看着别人的餐厅红红火火，我的店面却冷冷清清，顾客排队排老长，我那些员工，比如小刺猬大厨，小狗服务员，一个个慢吞吞的，上菜的速度就跟闹着玩似的。我那个时候，正好现实生活里也遇到点不顺心的事，工作上焦头烂额，回家玩个游戏还这么“受气”，感觉什么都不顺了，甚至一度想卸载这游戏算了。我寻思着，是不是我玩游戏的方式不对？怎么别人就能把餐厅搞得有声有色，我这儿就跟“死水一潭”似的？
直到有一天，我偶然点到了一个平时从来没注意过的角落——就是员工界面的那个“升级”按钮。以前我总以为，员工就是招进来摆设的，顶多升升级工位，没想到这里面大有文章！我当时就想，是不是我把重点搞错了？于是我开始琢磨，要怎么把这些小动物员工的潜力全都给挖出来，把我的餐厅效率提上去。
我的员工升级“三板斧”
我琢磨来琢磨去，也试了不少法子，最终总结出了我自己的一套“三板斧”升级技巧，说出来跟大家分享分享，保准你们用了也能轻松提升员工效率，再也不用看那些顾客“气呼呼”地走掉了！
- 第一斧：优先级明确，集中火力升主C！
你餐厅里的员工不是一视同仁的，他们是有主次之分的。我以前就是雨露均沾，哪个看着顺眼就升哪个，结果就是，哪个都不突出。后来我发现，要盯紧那些能直接影响“赚钱速度”和“服务效率”的关键岗位员工。比如做菜的大厨，送餐的服务员，还有负责点单的前台。我就优先把鱼干和盘子都砸给他们，特别是大厨，他要是菜做得快，后面服务员才能跟得上。我那时候，就把所有能攒下来的鱼干都优先给了我的主厨小刺猬，还有几个送餐最勤快的小狗服务员，他俩一升上去，做菜和送餐的速度立马就不一样了，感觉整个餐厅都“活”了过来。
- 第二斧：技能搭配，让员工各司其职！
光升级基础属性还不够，员工的技能也很重要！每个员工都有自己独特的技能，有些能增加小费，有些能加速做菜，有些能缩短顾客等待时间。我刚开始也是懵懵懂懂，后来才明白要把不同技能的员工放在最适合他们的岗位上。比如，有加速做菜技能的员工，我就把他放在后厨；有增加小费技能的，就安排他多跑跑大厅。我发现，把小潘达这种会增加小费的，多安排在大厅晃悠，鱼干收入立马就上去了。还有那些能减少顾客等待时间的，我就让他们负责高峰期的接待，这样顾客就不容易流失了。这就跟现实里请人帮忙一样，你得把合适的人放到合适的位置上，才能发挥最大的作用。
- 第三斧：多维度培养，全面开花！
除了员工等级和技能，千万别忘了还有“工资”和“道具”这两块！提高员工工资，虽然要多花点鱼干，但他们干活会更有劲儿，效率也会跟着提。还有那些装饰物，比如各种桌椅板凳，灶台什么的，很多都能给员工带来加成效果。我那时候把员工的工资都给他们提了提，虽然有点肉疼，但效果立竿见影，他们跑起来都带着风。我还专门去把一些能给员工提供效率加成的装饰物也给置办齐了，比如某些灶台能加快大厨做菜速度，特定的餐桌能让服务员送餐更快。这些细节都注意到了，整个餐厅的运营效率就蹭蹭往上涨，顾客满意度也高了，给的小费自然也多了。
我就是这样，把自己的餐厅一点点从最初的“蜗牛店”变成了现在的“快餐店”。现在看着餐厅里顾客络绎不绝，小动物员工们也忙得井井有条，心里那叫一个舒坦。之前那种玩游戏都心烦意乱的感觉，早就烟消云散了。所以说，玩《动物餐厅》这游戏，员工升级可不是小事，搞明白了，你也能轻松当个“甩手掌柜”，看着鱼干和星星哗哗地涨。