职场的30天版本大全

我为什么折腾出这个《职场的30天版本大全》？

我跟你说，这职场里头，干得好的不一定吃香，会来事的才行。我之前那老一套，老老实实干活，埋头苦干，埋头写代码，屁用没有。

看同事小李，活儿干得稀烂，代码里全是坑，嘴皮子倒是利索，天天喊着“版本迭代”，搞得自己像个高手。他妈的，他那个版本就改了个颜色！我气不过就琢磨着，我也来个‘版本’大换血，自己测它一个月，看看哪个版本最他妈有效。

我的实践是从一场大失败开始的。

第一步：启动我的版本计划（决定测试）

当时我老丈人生病住院，我两头跑，白天上班，晚上跑医院，累得跟条狗似的。手头有个大项目，我跟得很吃力，为了稳妥，我提了个非常保守的“1.0稳定版”，想着先跑通功能，别出岔子。

结果公司那边，刚招了个空降的“海归”领导，一上来就说我这个版本太土，根本没前瞻性。二话不说，直接把我的版本毙了，推了他那个用了很多花哨词的“2.0互联网+概念版”。我当时就预感到要出事，但我这个人有个毛病，太老实，没敢当面硬扛。

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第二步：亲测四大版本（30天详细过程）

那个“2.0版本”一上线，果然出大篓子了。用户投诉像雪花一样砸过来。那海归领导？他拍拍屁股辞职跑路了，说身体不适需要休息。所有的烂摊子，全都扣到我头上了。公司赔了大钱，直接裁员。我，直接被优化掉了。

家里的房贷、老丈人的医疗费，一下子全压在我一个人身上。那天晚上，我在街边抽烟，看着亮着的写字楼，我就想明白了，在职场里，真不是你能力强就行。你得会“演”，会根据别人的期望，调整自己的“版本”。

我立马花了30天，疯狂去模仿那些“成功”的人。我不是为了升职，我是为了赶紧找个能活下去的岗位！我逼着自己把那些我最讨厌的“版本”都演了一遍，把那些职场规则从头到尾摸了一遍。

• 版本一：静音做活版（周一到周五）：我把沟通频率降到最低，只做不说。邮件能写清楚的，绝不打电话。心想，这样效率高，活儿也出得快。

• 实践结果：领导根本不知道我在干嘛开会时问起来，我还得花半小时解释，白白浪费时间。人人都以为我没干活。

• 版本二：噪音汇报版（下一个周一到周五）：我把所有事情都放大来讲。一个小功能，我能说出三个版本规划，十个技术选型。天天在群里汇报进度，没事就@领导。

• 实践结果：同事说我太吵，领导觉得我太爱表现，抓不住重点。活儿反而慢了，因为花太多时间在“表演”上了。但至少，大家知道我很“忙”。

• 版本三：甩锅自保版（第三周）：开始学习怎么分锅、背锅、以及在会议上打太极。别人问我意见，我就说“我们还需要再讨论”，永远不给明确答案，避免犯错。

• 实践结果：虽然效率极低，但真的没人能抓住我的小辫子。我发现，职场里很多人都是靠这个活下去的。

• 版本四：精准匹配版（第四周）：我开始研究我的新面试官或者新领导，他喜欢什么，我就展示什么。他要听战略，我就变身“理论家”；他要听落地，我就变身“细节狂魔”。

• 实践结果：这个版本效率最高，也是我最快找到工作的原因。你自己舒服的版本，往往是最没用的版本。

第三步：实现与分享（我的终极领悟）

我明白了一个道理：你要活下去，就得根据不同领导的不同阶段，来调整你自己的版本。你不能用一套打法去打所有人。

那30天里，我把自己逼得像个精神分裂症患者，早上是安静做事的打工人，下午就变成了疯狂展示自己的“噪音制造者”。但就是靠着这30天，我从一个被裁员的失业者，很快找到了一份新工作。

现在我在一家小公司当顾问，终于不用演得那么辛苦了，可以相对真实地用“1.0稳定版”了。回头看，要是没有那次裁员，我可能还在埋头做那个没人看的“静音模式”版本，那才叫真傻。